REGIONE LOMBARDIA - BANDO CHECK UP D'IMPRESA

FINALITA' E OBIETTIVI

Il bando mira a sostenere le imprese nel rafforzamento delle competenze e nell’adattamento ai cambiamenti legati alla transizione ecologica, digitale e sostenibile. Promuove analisi organizzative, formazione e modelli innovativi per migliorare la competitività aziendale e favorire occupazione qualificata.

SOGGETTI BENEFICIARI

Possono presentare domanda le imprese regolarmente iscritte, in stato attivo, al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza, con almeno una sede operativa attiva in Regione Lombardia e aventi in pianta organica almeno 20 sino ad un massimo di 100 dipendenti alla data di presentazione della domanda di finanziamento.

AMBITI DI INTERVENTO E SPESE AMMISSIBILI

Alle imprese ammissibili è riconosciuto un voucher al fine di sostenere l’acquisto di consulenze specialistiche per lo svolgimento di un’analisi organizzativa e del capitale umano per la predisposizione e l’introduzione in azienda di piani, modelli, processi organizzativi e gestionali con l’intento di migliorare gli assetti e la qualità del lavoro e del personale all’interno dell’impresa.

Tutte le fasi di seguito descritte sono da considerarsi obbligatorie per l’ottenimento del voucher e nello specifico:

A. Analisi organizzativa e del capitale umano volta a:

• valutare l’organizzazione attuale (AS IS) dell’impresa sotto il profilo delle competenze presenti e del clima organizzativo aziendale;
• valutare le competenze manageriali e le capacità di leadership presenti in azienda;
• valutare il grado della sua rispondenza agli obiettivi e alle strategie aziendali;
• valutare gli eventuali GAP identificando le necessità funzionali al raggiungimento degli obiettivi e della strategia aziendale (To be) nel contesto di riferimento in termini di trend del settore del posizionamento dei competitor

B. Job Analysis: richiede metodi strutturati (es. inventario dei compiti, analisi funzionale, approccio orientato al lavoratore) per raccogliere dati osservabili su attività e risultati e produrre per ogni ruolo una job description completa.
Da queste analisi si classificano le posizioni e si definiscono i job profile, cioè le caratteristiche richieste ai profili che le ricopriranno in coerenza con le esigenze aziendali.

Tale processo andrà integrato anche con un'analisi del clima aziendale e della gestione delle risorse umane mediante l'ascolto attivo dei dipendenti dell’azienda, che consentirà di valutare i differenti aspetti legati alla convivenza organizzativa come, ad esempio:

• sicurezza e salute sul luogo di lavoro e livelli di comfort;
• stress lavoro-correlato;
• comportamento discriminatorio;
• gestione dei conflitti;
• carriera e sviluppo professionale;
• valutazione del superiore gerarchico.

C. Pianificazione: Definizione di un piano operativo per rispondere alle necessità emerse dall’analisi organizzativa e dalla job analysis. Tale piano dovrà includere e riguardare i seguenti aspetti:

• programma di attuazione delle iniziative da avviare;
• eventuali nuove assunzioni;
• piano di formazione del personale già assunto;
• piano di formazione del nuovo personale;
• piano di sviluppo del personale;
• piano di mantenimento e aggiornamento delle competenze;
• azioni di benessere organizzativo da attuare.

D. Trasferimento: Andranno descritte le modalità di:

• rilascio, da parte del fornitore del servizio, dell’analisi effettuata all’imprenditore e ai dipendenti;
• accompagnamento all’imprenditore e/o al responsabile del personale o altre figure individuate al fine di trasferire le conoscenze rilevate in termini di comportamenti e modalità gestionali nell’organizzazione del lavoro e di rafforzamento delle competenze tecniche di gestione delle risorse umane per gestire l’efficacia dell’intervento nel suo complesso.

Le spese devono essere sostenute a partire dalla data di concessione dell'agevolazione ed entro 240 giorni dalla stessa (escludendo i 31 giorni del mese di Agosto).

I fornitori devono essere iscritti all’Albo regionale degli accreditati per i servizi al lavoro e aver svolto almeno 3 incarichi di consulenza pertinenti negli ultimi 3 anni. Inoltre, non devono aver avuto contratti commerciali o di fornitura con l’impresa richiedente nei 24 mesi precedenti. 

FORMA DELL'AGEVOLAZIONE

L'agevolazione è riconosciuta sotto forma di voucher, erogato in regime "De Minimis", a copertura del 50% delle spese considerate ammissibili e comunque nel limite massimo di € 8.000,00.

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

È possibile presentare domanda di agevolazione a partire dal 26 settembre 2025 fino ad esaurimento della dotazione finanziaria e comunque entro il termine ultimo fissato al 30 giugno 2027, salvo proroghe.

Il voucher è assegnato con procedura a sportello, in base all’ordine cronologico di presentazione della domanda.