REGIONE CALABRIA - IMPRESA SICURA

Attenzione: le informazioni riportate si basano esclusivamente sulla Pre-informativa attualmente disponibile. Siamo in attesa di pubblicazione del bando integrale.

FINALITA' E OBIETTIVI

La misura mira a favorire l’accesso delle imprese a sistemi organizzativi tecnicamente avanzati per la pianificazione e il coordinamento delle attività di prevenzione e gestione dei rischi legati alla sicurezza e alla salute e ad assicurare la continua ricerca di soluzioni innovative e di strumenti organizzativi migliorativi delle condizioni di lavoro.

SOGGETTI BENEFICIARI

Possono presentare domanda le MPMI, anche in forma associata, con sede operativa in Calabria al più tardi al primo pagamento dell’aiuto e che sono in possesso dei seguenti requisiti, alla data di presentazione della domanda e fino alla liquidazione del saldo:

• nel caso di imprese, essere iscritte e attive al Registro Imprese delle Camere di Commercio della Calabria;
• nel caso di professionisti obbligati all’iscrizione in albi tenuti da ordini o collegi professionali, al pertinente albo professionale;
• nel caso di professionisti non obbligati all’iscrizione in albi tenuti da ordini o collegi professionali, iscrizione IVA ed alla Gestione Separata INPS.

SOGGETTI DESTINATARI

Gli interventi previsti sono rivolti a tutti i/le lavoratori/lavoratrici assunti con contratto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato o con contratti precari/flessibili, che siano residenti o domiciliati nel territorio della Regione Calabria.

Sono destinatari anche i titolari di impresa e i soci che svolgono un'attività regolare nell'impresa e beneficiano di vantaggi finanziari da essa forniti. Sono destinatari altresì i lavoratori con contratto di apprendistato.

Sono esclusi da questa misura:

• i lavoratori con contratto di lavoro intermittente;
• i lavoratori con contratto di somministrazione;
• i soggetti con contratto di tirocinio.

AMBITI DI INTERVENTO

Sono ammissibili:

• Azione 1 - interventi di formazione continua per i lavoratori e le lavoratrici. Tali incentivi sono riconosciuti solo a fronte di percorsi di formazione aggiuntivi rispetto alla formazione obbligatoria prevista per legge a carico del datore di lavoro;
• Azione 2 - interventi di consulenza per l’adozione di modelli organizzativi e sistemi di gestione innovativi. Questa Azione non può essere finanziata autonomamente ma solo in combinazione con gli interventi formativi.

Azione 1 - L’intervento formativo dovrà essere articolato tenendo conto delle seguenti componenti:

• formazione sui rischi specifici legati al comparto cui appartiene l’impresa e le misure adeguate a prevenire tali rischi, nonchè sulle procedure di sicurezza e di igiene;
• formazione per l’approfondimento delle particolari tipologie di rischio presenti nell’azienda e specificatamente legate alla mansione svolta dal lavoratore (o dal gruppo), sui dispositivi di sicurezza e sulle procedure di sicurezza relative alle macchine/impianti cui il lavoratore (o il gruppo) è addetto;
• formazione manageriale, prevista per coloro che ricoprono ruoli di responsabilità rispetto alla sicurezza, formazione su aspetti relativi alla comunicazione, alla gestione delle emergenze (momenti di crisi /di panico, situazioni di rischio specifiche, ecc.), ai modelli organizzativi e gestionali, alla valutazione del rischio lavoro-collegato ecc.

La proposta formativa deve presentare le seguenti caratteristiche:

• Numero Destinatari: ogni progetto, presentato in forma singola o associata in ATI/ATS, dovrà prevedere un minimo di 5 destinatari fino ad un massimo 20 partecipanti, per ciascuna delle edizioni delle attività formative di cui si compone il progetto stesso;
• Durata: la durata massima dei corsi è fissata in 50 ore. La durata minima dei corsi è fissata in 30 ore.
• Costo: il parametro di costo è determinato forfettariamente per ora di formazione del singolo dipendente, come precisato a seguire. L’importo copre tutti i costi dell’operazione;
• Formazione a distanza: se prevista in fase di progettazione, è ammessa la formazione a distanza (e- learning), purché in modalità sincrona e fino a un massimo del 50% del monte ore teorico del corso. Non sono ammissibili modalità formative quali stage/tirocinio.

Azione 2 - L’attività di analisi e progettazione di modelli organizzativi e sistemi di gestione in materia di sicurezza e salute in ambito lavorativo prevede l’acquisizione di un servizio di consulenza finalizzato a:

• predisposizione di un’analisi dei sistemi organizzativi e di gestione in uso all’impresa, al fine di individuare ambiti/aspetti di miglioramento dei processi relativi alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
• elaborazione e successiva diffusione di modelli organizzativi e sistemi di gestione, anche in ottica sperimentale, volti a migliorare le condizioni di lavoro rispetto alla sicurezza e alla salute dei lavoratori, anche prevedendo specifiche procedure legate ai rischi del settore di riferimento;
• realizzazione di un sistema di monitoraggio quale strumento utile a verificare la corretta applicazione delle procedure adottate e, se del caso, ad attuare eventuali misure correttive per rendere le azioni di tutela maggiormente efficaci.

I progetti devono concludersi entro 12 mesi a decorrere dalla data di concessione dell’aiuto.

Qualora l’impresa in forma singola o in ATS richieda il contributo anche per l’Azione 2, i progetti dovranno concludersi entro 18 mesi a decorrere dalla data di concessione del sostegno.

In esito ai percorsi verrà rilasciato l’attestato di frequenza ai partecipanti che abbiano assicurato l’effettiva presenza certificata sull’apposito registro pari ad almeno l’80% delle attività.

L’incentivo per le attività di formazione è riconosciuto solo a fronte di percorsi di formazione aggiuntivi rispetto alla formazione obbligatoria prevista per legge a carico del datore di lavoro.

SPESE AMMISSIBILI

I costi ammissibili sono rappresentati dai seguenti:

• le spese di personale relative ai formatori per le ore di partecipazione alla formazione;
• i costi di esercizio relativi a formatori e partecipanti alla formazione direttamente connessi al progetto di formazione, quali le spese di viaggio, le spese di alloggio, i materiali e le forniture con attinenza diretta al progetto, l'ammortamento degli strumenti e delle attrezzature nella misura in cui sono utilizzati esclusivamente per il progetto di formazione;
• i costi dei servizi di consulenza connessi al progetto di formazione;
• le spese relative ai partecipanti alla formazione per le ore durante le quali i partecipanti hanno seguito la formazione;
• le spese generali indirette (spese amministrative, locazione).

Le spese ammissibili per le attività di cui all’Azione 1 (Formazione) è determinata in:

• Tariffa oraria della formazione erogata a persone occupate pari ad € 20,92 (27,90*0.75) per singolo dipendente, da moltiplicare per numero di ore di formazione erogate e per il numero effettivo di partecipanti;
• Tariffa oraria della retribuzione versata a un dipendente impegnato in un corso di formazione pari ad € 18,97 (25,30*0.75), da moltiplicare per il numero di ore di retribuzione versate alle persone occupate durante un corso di formazione e per il numero effettivo di destinatari frequentanti.

Fatto salvo il caso indicato al precedente punto, l’importo massimo per ciascun allievo per le attività in oggetto è pari a € 39,89 come risultante dalla UCS.

L’importo erogato è pari alle ore di effettiva frequenza da parte dei partecipanti iscritti all’attività.

Le spese ammissibili per l’Azione 2 (progettazione modelli organizzativi) sono i costi di consulenza. Tali spese saranno riconosciute nel rispetto di un massimale per giornata/uomo pari a 560 euro; il massimale a giornata si applica a 8 ore giornaliere.

Le spese sono ammissibili dal giorno successivo alla data di presentazione della domanda di aiuto.

Non saranno ammessi progetti di importo inferiore a 15.000,00 euro in riferimento a tutte le dimensioni di impresa.

Il piano finanziario riferito all’Azione 2 (progettazione dei modelli organizzativi) non potrà superare il 20% dell’importo complessivo richiesto per entrambe le Azioni.

FORMA DELL'AGEVOLAZIONE

Le agevolazioni sono concesse sotto forma di contributo a fondo perduto.

Le agevolazioni sono concesse nei limiti del Regolamento De Minimis o GBER. In sede di presentazione della domanda, il beneficiario esercita l’opzione relativa all’applicazione, per entrambe le Azioni, di una delle due basi giuridiche.

L’importo massimo dell’aiuto per ogni progetto (complessivamente Azione 1 e Azione 2) è definito sulla base di fasce per dimensione d’impresa come indicato a seguire:

• per imprese fino a 10 dipendenti l’importo massimo del finanziamento è pari ad euro 30.000,00;
• per imprese da 11 a 50 dipendenti l’importo massimo del finanziamento è pari ad euro 90.000,00;
• per imprese oltre 50 dipendenti l’importo massimo del finanziamento è pari ad euro 150.000,00.

Per il Regolamento De Minimis, l’intensità di aiuto applicabile è pari al 100% della spesa ammissibile.

Per il Regolamento GBER, l'intensità di aiuto applicabile nel caso dell’Azione 1 (Formazione) è determinata come di seguito esposto:

• 70% per micro/piccola impresa
• 60% per media impresa
• 50% per grande impresa

L'intensità di aiuto applicabile nel caso dell’Azione 2 (Consulenza) non può superare il 50% dei costi ammissibili.

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

I termini di presentazione della domanda saranno stabiliti con successivo Decreto.

È prevista una procedura valutativa a sportello in base all’ordine cronologico di ricevimento della domanda e fino ad esaurimento delle risorse disponibili.

Come lavoriamo su ogni bando

Ogni misura agevolativa non è solo una notizia da leggere, ma un'opportunità da comprendere e strutturare correttamente. Incentivalab Srl non è un semplice portale informativo: siamo una società di consulenza altamente specializzata in finanza agevolata e affianchiamo le imprese in ogni fase del percorso fino all'ottenimento dell'agevolazione richiesta.

Cosa facciamo concretamente per te

Analisi di ammissibilità e fattibilità
Prima di partire, valutiamo con attenzione i requisiti soggettivi e oggettivi per accedere al bando, analizzando coerenza, fattori di premialità e punti critici. Non tutte le idee sono subito pronte per un bando: con piccole modifiche strategiche possiamo aumentare le possibilità di successo.

Progettazione e presentazione della domanda
Redigiamo la pratica con attenzione ai dettagli formali e sostanziali, predisponendo ogni documento richiesto dal bando. Dove previsto, ottimizziamo il piano di investimento, la stesura del progetto e i punteggi in graduatoria, massimizzando l’impatto del contributo.

Gestione delle integrazioni e dei rapporti con l’Ente
Monitoriamo la tua pratica anche dopo l’invio. Rispondiamo tempestivamente a eventuali richieste di chiarimento o integrazione da parte dell’ente, intervenendo su criticità che potrebbero comprometterne l’esito.

Supporto alla rendicontazione
Ti accompagniamo fino all’erogazione del contributo, aiutandoti a documentare correttamente ogni spesa e a rispettare tempi, modalità e vincoli di rendicontazione previsti dal bando.

Un percorso chiaro, un obiettivo condiviso
Lavoriamo con l’obiettivo di aumentare al massimo le tue probabilità di ottenere il contributo, ma anche di alleggerirti da ogni onere tecnico-burocratico. Il nostro lavoro non si limita a inviare una domanda: è un progetto che curiamo insieme, dall’idea iniziale all'ottenimento finale del contributo.