REGIONE CALABRIA - BANDO IN.TUR

FINALITA' E OBIETTIVI

La misura intende dare l’impulso al comparto turistico, quale settore strategico con alto potenziale per il rilancio dell’economia e dell’occupazione.

SOGGETTI BEENFICIARI

Possono presentare domanda le MPMI operanti nella filiera turistica.

I soggetti richiedenti devono possedere, alla data di presentazione della domanda, i seguenti requisiti di ammissibilità:

• avere sede operativa o unità produttiva locale destinataria dell’intervento nel territorio della Regione Calabria. Per le imprese prive di sede operativa o unità produttiva nel territorio della Regione Calabria al momento della domanda, detto requisito deve sussistere al momento del primo pagamento dell’aiuto concesso;
• essere regolarmente iscritte nel registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente;
• nel caso di professionisti obbligati all’iscrizione in albi tenuti da ordini o collegi professionali, essere regolarmente iscritti al pertinente albo professionale;
• nel caso di professionisti non obbligati all’iscrizione in albi tenuti da ordini o collegi professionali, iscrizione IVA ed alla Gestione Separata INPS.

AMBITI DI INTERVENTO

Gli interventi sono finalizzati l’assunzione, sia a tempo determinato con una durata non inferiore ai 3 mesi che a tempo indeterminato, dei seguenti soggetti, residenti o domiciliati nel territorio della Regione Calabria:

a) lavoratori disoccupati, cioè i soggetti privi di impiego, che dichiarano in modo telematico, al sistema informativo delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa.

b) lavoratori svantaggiati, chiunque soddisfi una delle seguenti condizioni:

• non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• avere un'età compresa tra i 15 e i 24 anni;
• non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
• aver superato i 50 anni di età;
• essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;
• essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
• appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un'occupazione stabile;

c) lavoratori molto svantaggiati, chiunque rientri in una delle seguenti categorie:

• lavoratore privo da almeno 24 mesi di impiego regolarmente retribuito; o
• lavoratore privo da almeno 12 mesi di impiego regolarmente retribuito che appartiene a una delle categorie di cui alla definizione di «lavoratore svantaggiato».

d) lavoratori con disabilità:

• chiunque sia riconosciuto come lavoratore con disabilità a norma dell'ordinamento nazionale; o
• chiunque presenti durature menomazioni fisiche, mentali, intellettuali o sensoriali che, in combinazione con barriere di diversa natura, possono ostacolare la piena ed effettiva partecipazione all'ambiente di lavoro su base di uguaglianza con gli altri lavoratori.

L’aiuto è concesso per le assunzioni a tempo indeterminato o determinato effettuate a decorrere dal 1° marzo 2025, purché, alla data di presentazione della domanda, il relativo contratto di lavoro risulti in essere. L’aiuto decorre dalla data di assunzione.

In alternativa, qualora alla data di presentazione della domanda il contratto di lavoro non risulti ancora attivo, l’assunzione dovrà essere perfezionata entro e non oltre 30 giorni dalla data di concessione dell’aiuto, pena la decadenza dal beneficio.

SPESE AMMISSIBILI

Le spese ammissibili sono i costi salariali, cioè l'importo totale effettivamente pagabile dal beneficiario dell'aiuto in relazione ai posti di lavoro interessati, comprendente la retribuzione lorda prima delle imposte e i contributi obbligatori, quali gli oneri previdenziali e i contributi assistenziali per figli e familiari durante un periodo di tempo definito, riconosciuti per un massimo di 12 mesi successivi alla sottoscrizione dei contratti individuali di lavoro.

Per le assunzioni con contratto sia a tempo determinato che a tempo indeterminato a tempo parziale, non potrà essere riconosciuto alcun aiuto qualora la percentuale sia inferiore al 50% rispetto all’orario previsto dal CCNL per il tempo pieno.

I costi salariali ammissibili per nuove assunzioni possono far riferimento ad una o più delle seguenti categorie di lavoratori disoccupati:

• lavoratore svantaggiato;
• lavoratore molto svantaggiato,
• lavoratore con disabilità.

FORMA DELL'AGEVOLAZIONE

Le agevolazioni sono concesse sotto forma di contributo in conto capitale.

Nel caso di aiuti concessi nei limiti del Regolamento GBER, L’intensità massima dell’aiuto è determinata come segue:

• nel caso di aiuti concessi per l’assunzione di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati, è pari al 50% dei costi ammissibili;
• nel caso di aiuti concessi per l’assunzione di lavoratori con disabilità, è pari al 75% dei costi ammissibili.

Nel caso di aiuti concessi nei limiti del Regolamento De Minimis, L’intensità massima dell’aiuto è determinata come segue:

• per l’assunzione di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati, è pari al 50% dei costi ammissibili;
• per l’assunzione di lavoratori con disabilità, è pari al 75% dei costi ammissibili.

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

I termini di presentazione della domanda saranno stabiliti con successivo Decreto.

È prevista una procedura valutativa a sportello, in base all’ordine cronologico di ricevimento della domanda.

Come lavoriamo su ogni bando

Ogni misura agevolativa non è solo una notizia da leggere, ma un'opportunità da comprendere e strutturare correttamente. Incentivalab Srl non è un semplice portale informativo: siamo una società di consulenza altamente specializzata in finanza agevolata e affianchiamo le imprese in ogni fase del percorso fino all'ottenimento dell'agevolazione richiesta.

Cosa facciamo concretamente per te

Analisi di ammissibilità e fattibilità
Prima di partire, valutiamo con attenzione i requisiti soggettivi e oggettivi per accedere al bando, analizzando coerenza, fattori di premialità e punti critici. Non tutte le idee sono subito pronte per un bando: con piccole modifiche strategiche possiamo aumentare le possibilità di successo.

Progettazione e presentazione della domanda
Redigiamo la pratica con attenzione ai dettagli formali e sostanziali, predisponendo ogni documento richiesto dal bando. Dove previsto, ottimizziamo il piano di investimento, la stesura del progetto e i punteggi in graduatoria, massimizzando l’impatto del contributo.

Gestione delle integrazioni e dei rapporti con l’Ente
Monitoriamo la tua pratica anche dopo l’invio. Rispondiamo tempestivamente a eventuali richieste di chiarimento o integrazione da parte dell’ente, intervenendo su criticità che potrebbero comprometterne l’esito.

Supporto alla rendicontazione
Ti accompagniamo fino all’erogazione del contributo, aiutandoti a documentare correttamente ogni spesa e a rispettare tempi, modalità e vincoli di rendicontazione previsti dal bando.

Un percorso chiaro, un obiettivo condiviso
Lavoriamo con l’obiettivo di aumentare al massimo le tue probabilità di ottenere il contributo, ma anche di alleggerirti da ogni onere tecnico-burocratico. Il nostro lavoro non si limita a inviare una domanda: è un progetto che curiamo insieme, dall’idea iniziale all'ottenimento finale del contributo.